大会上被领导批评,要不要去找领导解释 领导要求必须完成的任务我没完成，在大会上被点名批评了，同时被...
其实我们每个人都有这样的毛病的！都喜欢听恭维的话，好话，夸赞自己的话！但是有些时候接受那些批评和建议才是你成长的一大步，总是生活在别人对你的夸赞里，你就会迷失自我，失去前进的方向！只有了解自身的不足你才能上进变得更加优秀！听不惯是一回事，谁都听不惯，听的惯才奇怪了，变得完全没有原则！
听不惯但接受，难受但改正，下次尽量不做，就不会被批评同样的话，到最后你就会发现听不惯的话会越来越少，你会变得越来越优秀！
面对领导误解学会冷静消除
在日常工作中我们常常会陷入这样的窘迫中，那就是明明我们在工作中非常努力或者明明自己干得非常有成效却无辜招来领导误解。要说遇到这样的情况能不往心里去，心里照样和没事的人似的凉快，那是不可能的，要知道谁都要面子，谁都希望在工作中得到领导的赏识与夸奖，谁也不愿意无缘无故遭这份罪。可是偏偏这样的事就出来了，而且让你措手不及，怎么办？要是搁在我的头上我会先冷静，沉住气、压住火，多想想再决定该怎么办，怎么去消除。
首先党领导误解我时，我会先反反复复回想一下事情发生的经过，领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的，然后反反复复对自己的所作所为进行一下全面地分析，如果自己确实有疏漏的地方，先改变自己，用行动向领导证实，同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释，如果经过不断反思，自己确实做得没有不对的地方，纯属于领导误会自己，首先还是冷静要大度，心里不能急、不能火、不能顶撞、更不能背后叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，让自己弄得跟哑巴吃黄连有苦说不出似的，那样也不行，因为心里憋憋气气、委委屈屈的，势必影响自己的情绪，这样下去不仅工作没有激情还真的有可能犯错让领导更不满意。怎么办？找准机会和领导摊牌，吐出心里的苦水。这就要“一不躲领导，二敢说、三会说、四挑明说”。哈哈说起来我本人参加工作十多年还真有过两次被领导误解的经历，别说最后结果不仅领导对我误解消除了，还招来了领导对自己工作的全力支持和肯定。第一件事是和我们王校长。那是04年冬天发生的事了，虽说过去了将近4年，可说起来好似在眼前。那年冬天我刚流产几天，因学校人员紧张不得不放弃休假提前上班，当时正值寒冬，自己身体非常虚弱，有一次炉子生晚了，正值总校领导下来检查，自己正撅着屁股弄炉子，班里卫生有点差，让总校长查住了。本人自觉理亏，脸上有点挂不住，想没准领导会批评几句没想到被王校长大会上点名批评，而且言辞甚是激烈。那一刻我分外觉得没有面子。说实在的更多的是上火，偷偷在家哭了好几次。心里老觉得很委屈，我完全可以在家休假，提前上班有这么点小事务领导就公开大肆批评，也太没有人情味了。但我还是忍着，更没有在背后瞎叨叨，我讨厌那个，要说就明说，要不就不说。说实在的，我有点百思不得其解，在王校长手下多年的兵，我很了解他，为人正，不是真生气不会批评人，怎么就那么厉害批评我。最后只想到了一个理由一定是上级领导批评他批评上火了，挂不住才发泄发泄。果不其然，一日中午天气很不好，下着大雪，我来王校办公室闲聊，不自觉说起那次挨批之事，也自我检讨了一番，说了说自己身体情况，最后谈及自己因为这件事很上火，觉得有点丢面子。没想到校长一劲和我说好话，说自己太大意了，不体谅女老师的难处，自己有点压不住火，因为在总校挨了领导批评挂不住回来乱发一痛，错怪了你，希望别往心里去，让领导这么一说，不仅火没了心里还暖暖的。领导也是人啊，他们也要发泄一下自己的怨气，哈哈我也应该体谅校长，这样一想又加上这样挑明了误会没了，说真的我跟校长的感情反而更深了。今年暑假在原来同事的结婚宴席上见到老校长，校长还一劲儿敬我酒“真是好同志，好妹妹！想你啊”得了有领导这一句话就够了，也算没白在他手下当了6年兵。哈哈话匣子一开，又让我想起我们孙校长，这位我一直称作姐姐交情最深的大领导也曾经误会过我，更厉害的是一天批评了我两次。哈哈我想要是别人早挂不住了，可是我就是脸皮厚，更重要的是宁可自己先委屈会，也不让领导挂不住面子。其实那时06年的事，那次大家都知道是领导错怪了我。那天我因为要准备科学观摩课，所以提前和我和胡老师调了课，在前一天把他们班的课上了，也怪我调也没跟领导打声招呼，其实我是想打但是正好领导不在就忘了，结果弄得领导也不知道，第三节上课铃声响起，正好领导上我们办公室找东西看我还在办公室里坐着摆弄实验材料，很生气就大发了一顿火，没等我解释就急急走开了。下午两节课后轮到学生活动时间，又看见我铃声响了还没有到活动室，我还在办公室找东西，不管三七二十一又是一顿批评，呵呵火气比上午还足。我正欲开口解释，没想到人家一句“工作总是这样拖拖拉拉拉”给我一下子闷了回去。一时间弄得我是哑巴吃黄连有苦说不出。晚上回到家怎么想怎么委屈，尽管和领导关系好，也不能让她这样误解这样批评啊，索性心平气和给校长打了一通电话。先唠了一会儿家常磕，然后巧妙地引导白天的事儿上，一点点跟校长解释，没想到算是解释对了，校长不仅火气消了还连连跟我道歉，说是错怪我了，另外还说要不是我这样说不知道学校活动材料这么紧缺，这是她工作上的失职，要好好谢谢我的提醒。还说真不好意思让老师因为工作这样发愁，明天到学校一定跟后勤商量，多买些活动材料让老师组织活动轻松自如。呵呵大家可想而知我这通电话打得很值钱，不仅矛盾解决了，自己组织活动中遇到的难题也迎刃而解。
所以亲爱的朋友们，当我们面对领导的误解时，千万不要太难过太着急，多设身处地为领导想想，多抱点高姿态，然后找准机会和领导解释清楚，千万别闷在心里委屈自己、或者傻跟领导对着干，要学会遇事冷静，巧中把误会化解掉。不知我这样说大家同不同意,哈哈期待着大家的回答！
（2）想法搞清楚领导批评的原因，必要时可以以适当方式请求领导给予指出。
（3）如果是自己的工作能力问题，我会在以后的工作中更加注重能力的锻炼，切实提高自己的工作能力。
（4）如果是工作方式、工作态度上的问题，我会改变自己的工作方式和工作态度，并积极主动向领导认错，我想领导会原谅自己，会给予改正机会。
工作中有压力是必然的，也是很正常的。压力产生动力，没有压力的工作不会带来工作的提升，因此，我会正确认识和对待工作中的压力。面对工作中的压力：
（1）我们先要做到冷静对待。
（2）分析压力存在的原因，从原因出发解决问题。
（3）如果压力来源于工作方面，那么我会努力提高工作能力，尽快适应工作。
（4）如果压力来源于工作环境，如与上级和同事的沟通，则我会与领导和同事多交流、多沟通，积极参加一些活动等，从而加深和他们之间的感情，取得他们的支持。
最好去沟通一下，主要是说明以后怎么将工作做好，对工作表个态，而不是将重点放在怎么解释和推脱责任，最后才是解释，这样前嫌尽释，认为你能担当，以后他对你有个好印象！
没必要，当今社会领导是什么！欲加之罪，何患无辞。尤其是在行政事业单位 这种事情很常见 出了问题还是从自身找原因，千万不可跟领导“理论”。
如果感觉冤枉，可以见机行事，会后委婉的以汇报工作和思想为由适时解释为佳。
没必要 批评就批评吧 在领导看来你解释就是演示
领导开会时对你的误会做出了批评,私下要不要找她说清楚
但若误会较大，影响到工作或团队氛围，甚至可能引发更大的问题，则应及时私下找领导沟通。私下沟通时，应选择合适的时机，避免在领导情绪不佳或忙碌时提出，以免造成不必要的尴尬。私下沟通时，应保持冷静，用事实和数据支撑自己的观点，避免情绪化。同时，要尊重领导的意见，避免直接指责或批评。可以尝试提...
大会上被领导批评,要不要去找领导解释
（1）虚心接受领导的批评意见，这是领导对自己的关心。（2）想法搞清楚领导批评的原因，必要时可以以适当方式请求领导给予指出。（3）如果是自己的工作能力问题，我会在以后的工作中更加注重能力的锻炼，切实提高自己的工作能力。（4）如果是工作方式、工作态度上的问题，我会改变自己的工作方式和工作态度...
同事犯错领导却批评我,我要回怼吗?
大家可以先想一想，是否自己也做错了事情，如果在相安的自我检查之后，发现自己没有任何工作上面的问题，那么大家也是可以去找领导说一下，这样也是能够直接的有效，以后领导总是拿你开刀。小编也不太喜欢自己，总是被别人批评，因为觉得很没有面子，而且其他的同事也是不会对大家尊重。
开会领导批评你怎么办?
在会议上领导当众批评你，选择沉默一定不是最好的方式，因为沉默根本解决不了任何的问题，反而会让领导觉得你很无能，连话都不敢说。据理力争，为自己找理由，也不是最好的方式，领导还气头上，这样做无非是火上浇油，最后争吵开来，而且会让领导觉得你没有眼力见，有伤领导的颜面。做好的解决方式是...
在工作中,领导听了某人的一面之词,误解了你,并在职工大会上严厉...
切记，不要当当众反驳，除非你要和这个领导鱼死网破。在职场，被冤枉、不公平是在所难免的，要做的就是避免产生后续影响。领导是比较在乎权威和形象的，他已经公开说了，你再去说清楚就会影响他的权威和形象，就算领导比较人道，也要调好时间去说。有次，我一个同事捅了大篓子，摆平这件事差点把...
如果你的上级批评了你,你要找大领导说吗?
当然不要。大领导根本不在乎你，他只在乎成绩。成绩成绩用成绩说话。
被领导当众骂了接受不了,可以找领导沟通表达我的心情吗?
你好，是可以的。私下沟通为好，不要在外人面前说是对的。
在部门大会上,领导当众错误地批评了你,你如何处理?
会议上表示有了错误要改正，会后找领导把事情解释清楚，并表示以后会更用心的工作
领导当众批评我,怎么办?
总之：当被领导当众批评的时候，一味的反驳是最错误的做法，这种做法不仅会让我们领导的信任，还有可能直接让我们失去工作。所以在被领导批评的时候，首先我们要保住领导的面子，尽量沿着领导的话头承认错误。事情结束之后，再去找领导沟通清楚，化解两个人之间尴尬的气氛。总的来说，方式一定要迂回，态度...
开会时被当成反面教材当众批评,这时候该如何挽回颜面?
自己应该做的事，虚心接受领导的批评，承认自己的错误，并说出自己用怎样的方式承担后果。在自己的全力配合下，很多人就会觉得，自己和领导只是在演一出戏，领导并不是真的批评自己，而是用这样的方式警醒大家，这样自己的公司的颜面还是可以保存下来的。三、开完会之后，自己可以找领导和解，面带笑容走出...
