我是新人干直销贷款半个月，领导说下个星期在没件，就辞职走人吧，我这种新人半个月没单正常吗？ 最近公司来了个新人，做了一星期就走了，老板认为不该付工资，叫...
合同上写的什么就是什么。一般合同上写，试用期多久，工作几年，试用期间工资多少，试用期满合格后工资多少。这些都是写清楚了，就按试用期的月工资给他折算一周的钱。
听从内心的声音吧
正常的呀贷款一个多月使用期不开单都正常
更何况你这才15天，太正常不过了
我也是做过贷款的
之前还像是第二个月开单的
这个行业坚持下去还是能赚到钱的，
半年内离开的，基本是赚不到钱
所以如果你们老板让你走人，你可以入职下一个公司，这样的贷款公司现在有很多
估计也是说的气话，不会让你走的
很正常的，都有个熟练过度期，能不能做成单子除了口才、社交能力还要加上一点点运气，是这块料就好好努力吧！
说正常也正常，还是看个人能力的，能力好的，很快就有单了，一般的就会一个月到两个月的适应期。
正常啊，有些干了一个多月也没件的都有啊。
正常，米可以炒领导的鱿鱼啦！
我是新人干直销贷款半个月,领导说下个星期在没件,就辞职走人吧,我这种...
正常啊，有些干了一个多月也没件的都有啊。正常，米可以炒领导的鱿鱼啦！简单的说，像你这种情况是普遍存在的。由于人生地不熟。加上个人能力参差不齐，因此要想搞好直销贷款并非是一件容易的事情，如果感觉自己做不来。不如寻找一个适合自己干的工作。这种所谓的“直销贷款”，本质上还是一种传统销...
领导对我的工作不满意老是说我,我是新人,
4、后手上：适当亮剑15所以，在与领导日常的沟通中，有必要让领导知晓自己在专业、工作能力、同学关系、政府背景、家庭关系等方面有不少“硬通货”，有满足一定条件的情况下，既可以帮助领导解决一些事情，还可以帮助公司处理一些事务，当然，如果有人拿自己不当回事或者想欺负咱，那就试试看。5、内容上...
领导总是说我,要怎么办啊?
1、不要把领导的批评看的太重 很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里。有时间...
我是新人,上级领导说客气了,有什么事尽管告知及建议
这个可能你想多了。你可能是刚刚上班，时间久了，你就会知道，他不会再和你客气，只会把你当驴使。【摘要】我是新人,上级领导说客气了,有什么事尽管告知及建议【提问】这个可能你想多了。你可能是刚刚上班，时间久了，你就会知道，他不会再和你客气，只会把你当驴使。【回答】所以啊，享受这段最...
领导天天说我不行,我该怎么办?
如果领导天天对你说不行，这可能是一种负面反馈，可能会对你的自尊心和信心产生负面影响。以下是一些建议，可以帮助你应对这种情况：1. 了解反馈：首先，要了解领导的反馈是什么，为什么会这样反馈。如果你不明白领导的反馈，可以向他们提出这个问题，并询问他们希望你如何改进。2. 制定行动计划：一旦你...
当领导说你不是新人是什么意思
在日常沟通的过程当中，领导说你不是新人了，是希望你能更加承担，将要给你安排或布置更多工作任务的预告。对于此种情况可以回复：是的，领导，虽然我入职时间不长，但是我对于某某公司非常认可，对现有的岗位非常满意，我将以一个老员工的身份来要求自己，快速成长，为您分忧！如果是发生了工作失误后的...
我新人,领导说我像小孩,人不行怎不辞退我
领导，说你像小孩儿，那说明你看上去没，长不大，所以说你像小孩，新人，一般来讲都是像小孩儿，他也没有，老，练到一定程度，那当然是的了，新，人才，进场，什么都不知道，那当然是像小孩一样天真无邪，但是，人不行，她，就辞退你说明他没有辞退你，说明你还是可以的，好好努力吧。就算...
我新人工作没干好,男领导说我没干好但不辞退我为什么
新人总有一个适应和磨合期，大家都是过来人，所以再给你机会。当然，也不能老出错。老板
我刚来一个地方上班,领导说我上手太慢,所以我就努力改变了一把,然后同...
所以心理上难免有些紧张，做事情也不能得心应手，领导自然对新人会特别关注，说你上手慢，是给你一个提示，让你尽快适应工作，你不要放在心上，现在通过努力，已经改变了许多，同事们看到结果并不能说明什么，只有得到领导的认同和赞许，才能在新地方站稳脚跟，所以你还要坚持努力下去，做出更多业绩证明...
领导说你干不过新人应该怎么回答?
对领导说你干不过新人,可回复如下:一、经验不是一切:老板,经验虽重要,但不能成就一切。新人具有新的思维和活力,有利于工作革新。二、经验与新知结合:老板,经验与新知融合,效果才最佳。新人需要经验的指引,我也可从新人身上学习新思维。三、更广阔视野:老板,新人具有不同视角,有助于发现新的管理问题。
