职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？原因是什么？
职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？原因是什么？
首先，老实人的属性是忠厚，想的少，做的多。想法心中有，但是不会付出具体行动，甚至觉得拒绝都有一种罪恶感。这种性格，领导看起来就是软柿子，一脚蹬不出个屁来。不管是什么人，欺软怕硬是就是人性。
其次，领导多数喜欢装逼，端着架子，端的多了往往都不知道自己几斤几两，也不能主观正确认识自己了，觉得自己上了层次。这是所有人当上领导后的必然之路。举个例子，当初一线采编的小记者，一旦当上了领导，觉得自己气场就上来了，除了身材横向发展变肥之后，对一线实地采编的新闻也不再敏感了。
再次，老实人呢，自己有一套生活和思考习惯，几乎终生拉着这条线按部就班的前行，脑子里就一个准绳，几乎不太接受旁门左道，从心性上来看，这是社会最好的稳定因素，让干啥就干啥，也不会争名夺利。领导呢，就是这群羊的牧羊犬，赶着他们前进，并且能吃到肉。
接着，领导拿老实人开刀，觉得左右开弓两下，老实人也最多吃个哑巴亏，不会反抗，也没什么后顾之忧。拿聪明人下刀，还要考虑自己的把柄是不是被人拿住，还要小心翼翼的脑子考虑好几圈，不仅费神还费脑子。三脚踹不出一个屁来的老实人就是垫背的料。
作为一个领导驾驭和领导老实人开展工作不是本事，把聪明人、不老实的人玩转，才算有档次的领导才能。只不过，现实都是老实人吃亏。德国人严谨，不搞笑，却有着踏踏实实的实干精神，这就是一种老实，整天偷奸耍滑，厚黑学装逼，整个家国都没有什么未来！当下我们所处的环境，受制于人，就是这些聪明人太多造成的。
“以怨报德，马善让人骑”，领导干部总拿实在人动刀，而不动优秀的人都是这个道理。实在人通常欠缺大局意识、不足强势，别人打他一巴掌他都不会打回去，而领导干部都是人精，了解专挑倭瓜捏，因此领导干部爱拿实在人动刀，由于拿实在人动刀不容易遇到什么摩擦阻力，也不会有哪些并发症，因此，实在人不好做，也不要做老实人啊。
而不动聪明的人，那是因为害怕，也不想惹这些不便，聪明的人通常有政治头脑，明白防范意识，当自己权益损伤的情况下，便会蹦出来抵抗，搞不好还可能把握住领导干部的辫子，因此领导干部担心啊，因此要动就只有动实在人了。自然，领导干部这类行为是不可取的，终究，真正的对企业、对精英团队起较大效果的并不一定是优秀的人，而很有可能恰好是这种实在人，因为他们服从安排，她们想要艰苦奋斗，可以这么说，她们恰好是企业的中流砥柱，做为企业的老总或最大管理者，应当监管部门领导的行为，保护好这种可以为企业办好事的实在人，仅有那样，企业才有可能获得良性发展。
这个世界上不仅有聪明的人，还有很多实在人，她们很有可能就是你生活中的好朋友、好知心、好姐妹，但职场中，实在人的确并不是受喜欢的哪一类，她们能够变成领导干部的“马前卒”，却难以发展趋势为“马后炮”。这从她们性情的缺点和职场发展缺陷能够展现出去，因此实在人务必提高认识，做出改变，打造自己的庄重和竞争能力，才能够防止变成出气筒。实在人有钝感力的先天优势，他们不是大大咧咧，反而是胸怀更加开阔，可以容下不愉快、压力、消极情绪，乃至一些猛然间的损害。对比这些感性的人而言，实在人更能扛得住工作压力，经得住日常生活的严厉打击，坚强路面对困难和挑战。
这类延迟性的成就感，倘若深刻认识到这其中的积极作用后，能够应用到实际工作上，设置长期性的发展规划，有效操纵向前走情况下的引诱、难题、损害，不会因这种影响而上下总体目标，更妥当地达到长久的总体目标。我们公司测试部的一些同时，常常被领导干部支使去加工厂帮领东西，有时即便是准备下班了，也照去不闲，并且还要当日回家，引起了较大的埋怨。而针对研发部门的其它人，领导干部就基本上没那么支使过。怎么回事？除开研发部门技术工程师很“贵”以外，还有个原因在于，他hold不住研发部门朋友，他害怕被那么支使的次数多了，技术工程师会感觉屈才，便会辞职了。因此，他只能动在他能控制范围里的其它人，而针对太优秀的人，可选择性忽略。
这是由于老实人比较容易整治，而且比较听话，所以才会拿老实人开刀。原因就是老实人比较好欺负，而且不会耍小聪明，而且也能够听领导的批评和教训。
老实人最大的特点就是忠诚，顺从，安分守己，拿他们开刀就算他们会有所不满，但也不会明目张胆的反抗，如果领导拿聪明人开刀的话，可能会引起对方的反感，最后跟他们闹得非常不愉快。
首先是因为这些老实人，他们一般忍耐性是非常强的，而且他们遇到事情他们大多也都只是选择息事宁人的方式。
为什么领导总拿老实人开刀
嘿，小伙伴，关于领导为啥总拿老实人开刀这事儿，我来给你说道说道，其实啊，原因就这么几点：老实人执行力强，唯命是从：老实人就像是领导的“小棉袄”，说啥是啥，从不顶嘴。就算领导批评他们，他们也只会默默接受，还会反思自己哪里做得不够好。这样的“乖宝宝”，领导用起来当然顺手啦！人际网络...
为什么领导开刀总是老实人,而不动聪明的?
为什么领导开刀总是老实人，而不动聪明的？领导开刀老爱对准老实人，但是却不动聪明人，其实也不难理解。首先，所谓的老实人，在职场里也是表现比较木讷的那种人。有时候，所谓的老实，不单一是指一个人老实，还一层意思就是在说这个人比较愚笨。举个例子，我们看武侠小说《射雕英雄传》，里面的男主角...
为什么领导总拿老实人开刀
1、唯命是从。老实人的特质之一就是唯命是从，执行力强。即使面对领导的批评和责难，也会虚心接受，并更多的进行自我反思，而不是与领导顶撞。2、人际网络相对封闭。什么意思呢？老实人不太习惯与他人吐槽公司的各种问题，而是会默默的选择接受，并且还不太会传播负面能量。这种特质决定了他是领导开刀的...
什么样的领导拿老实人开刀 怎么做才能避免被领导开刀
如果经常那聪明人的开刀，直接会影响此人干工作的积极性，甚至会撂挑子不干，以后再往下派工作的时候就不容易派下去。3、有可能会失去人才 如果把一个人逼到绝路，那要不就是你失去一个优秀的员工，要不就是你俩两败俱伤，一般领导不会这么做。相关新闻 在职场中，不要太老实，善良也要带点锋芒，...
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可是她们的比较严重过错却在企业留有了“前科”，变成大伙儿内心的黑影，领导干部在这种职工遭遇再度犯错误或是早已犯错误的情况下会开展严肃警示严肃认真指责，变成了大伙儿眼里的”拿实在人动刀“。3.有一些职工的确老实巴交，可是老实巴交的早已危害工作中了。大家迫不得已认可，有一些职工的确是实在...
职场中,领导很是喜欢批评老实人,这是为什么呢?
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领导为什么总拿我杀鸡儆猴?
领导拿员工杀鸡儆猴的目的有三个:一是为了起到震慑其他员工，而维护公司的大局稳定！公司作为职场的阵地，一个是带领大家拿到好的结果，另一个是处理好众多员工之间的关系，让其更加融洽的在一起努力将工作做的更好！二是为了对违反规则的员工进行处罚，以至于让其改正自己的错误，并继续投身到工作当中去...
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