为什么领导开刀总是老实人，而不动聪明的？ 职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？
因为老实人容易欺负，欺负了之后不会去反击，所以领导喜欢拿老实人去开刀，有些聪明的人，小心眼比较多，要是被开刀之后，指不定有多少坏点子等着接招呢，所以保鲜起见，还是拿老实人开刀最为安全。
身为领导，想推行自己方案的时候一定会找最最容易下手的那块部分，在这种情况下，领导会权衡利弊，拿老实人开刀是最容易达成这个目的，这是领导最原始也是最保险安全的考虑，在任何单位里面都很难打破这样的逻辑。还有一种就是聪明人肯定比老实人有利用价值，如果一件事情涉及到两个人，领导首先照顾的一定是价值最大化的，也就是谁的价值更大，领导就会优先照顾谁的利益，相反的情况下，也就会优先把这个人给摆平，所以留下聪明的那个人也是明智的一个举措。
还有一种就是，把老实人摆平之后，那些聪明人想搞点小动作，以后也会引以为鉴，如果把那些小聪明和耍滑头的人给得罪了，他们在团队里面会兴风作浪，最后导致局面不可收拾，所以领导平衡利弊之后，还是会选择拿老实人下手。
其实在同一个单位，不管是谁，领导都应该一碗水端平的，老实人自然有老实的好处，亚麻本分勤劳，只会踏实干活，人际交往方面可能就会差一点，还有一种就是偷奸耍滑，但是要说利用，还是这种人利用率稍微高一点，所有，可能最后就会造成老实人被欺负的局面。
为什么领导开刀总是老实人，而不动聪明的？
领导开刀老爱对准老实人，但是却不动聪明人，其实也不难理解。
首先，所谓的老实人，在职场里也是表现比较木讷的那种人。有时候，所谓的老实，不单一是指一个人老实，还一层意思就是在说这个人比较愚笨。
举个例子，我们看武侠小说《射雕英雄传》，里面的男主角郭靖，你说他是老实人，大家觉得都没错，其实他之所以给人以一种老实的感觉，主要还是郭靖本来就很愚笨。郭靖笨到了连自己的老师，都不愿意教他。
至于郭靖多笨不在此细说，我们言归正传，说一下为何领导为何总对老实人开刀，却不针对聪明人。我们前面说了，老实人给人以一种愚笨的感觉，这种人自带木讷，所以领导在训话的时候，也有针对性地，对老实人提点，他才注意到自己的错误在哪。
而聪明人就不一样了，有些事不用领导自己说，他早就想到了，甚至很多聪明人事事都考虑到领导的前头，对于这样的聪明人，领导不夸都觉得不好意思，还哪来的底气去针对他开刀呢。
当然，我们也不能一概而论，说所有的老实人都是木讷，愚笨。我们中国有句老话叫做：“人善被人欺”，老实人多半是这样的，即便自己受到了他人的攻击，他也不会回击，甚至连最基本的防御都不做。做领导的，自然不愿意开罪那些比自己聪明的人，而是处处针对那些老实巴交，即便你多说几句，他心里也不会有任何怨言的老实人。
其实，很多时候，作为领导训话，主要目的是做样子给所有人看的，这时候他针对老实人开刀，即达到了自己普及思想的目的，也不容易得罪人，他何乐而不为？
所谓的聪明人，向来是懂的反驳和为自己辩护的，在受到领导的训话后，即使他不在第一时间进行回击，他也会选择在一个恰当的时机进行报复。聪明人回击的方法，不是每一个领导都能躲得过的。一旦招惹上聪明人，有可能会导致自己的位置不保。因为一件小事，针对了聪明人开刀，最终让自己丢了领导的位子，可就是得不偿失了。
聪明人的晋升空间相对较大，聪明人有朝一日出彩，成为领导的领导也不是没有可能的事情。如果一个聪明人逆袭成为领导的领导，当时领导所针对他开刀的一切，他可能都会用尽方法还回来的。想必作为一个能在领导位子上坐稳的人，还是有这些最为基本的预见性的。
这就是所谓的领导与上下级之间的关系，微妙，复杂，甚至还有些残忍。
【卫晨观点】我认为领导并不是拿老实人开刀，而是拿没有能力，不能给团队做贡献的老实人开刀，领导不会无缘无故去得罪一个业务能力出众的员工。
接下来我将从老实人的特征，领导喜欢什么样的员工，以及如何改变自己，和你喜欢什么样的领导4个方面帮你分析问题。
《大赢家》里的严瑾正如他的名字一样，做事严谨一丝不苟，是标标准准的职场老实人。在别人眼里就是一个怪咖，虽然结局很美好，但是在职场中，这样的人确实很难生存。
一、老实人的特征
老实人在大家眼里性格内向孤僻，缺乏好胜心和自信，容易相信他人一根筋，思想保守顽固。如果你也具备这几点，那么请继续往下看：
1.性格内向孤僻
老实人最大的特点就是性格内向不善于交际，大部分喜欢独来独往，朋友比较少。这样的员工如果业绩比较突出还好，如果业绩平平很容易成为领导开刀的对象。
2.缺乏好胜心和自信
因为性格的原因，老实人一般不喜欢争名夺利，也就导致了缺乏好胜心和自信。一个缺乏自信的人在工作中会犹犹豫豫，做起事来优柔寡断，导致什么事情都要过问领导，哪个领导又会喜欢这样的员工呢？
3.容易相信他人
老实人的心眼很直，不会耍心眼。别人说什么他们都会选择相信，因为他们觉得我都这么诚恳的对你，你不可能骗我。他们的观念中“宁可天下人负我，我不负天下人”
4.思想保守顽固已见
这种员工顽固的坚持自己的意见，不愿意接受新鲜事物，欲望固执不知变通。
《西游记》大家都看过，师徒4人加上白龙马5人，如果裁员你认为会是谁呢？唐僧肯定不行，那可是老板。孙悟空业务能力突出人脉广，手下小弟众多也不行，白龙马是唐僧的座驾也不行。猪八戒和沙僧能力差不多，但是猪八戒能够活跃气氛，在取经的路上没有他会少了许多欢乐，所以只能裁掉能力不行只会任劳任怨挑担子的沙和尚。
工作中可有可无是领导拿你开刀的主要原因
《围城》里有这么一段话“忠厚老实人的恶毒，像饭里的砂砾或者出骨鱼片里未净的刺，会给人一种不期待的伤痛。”
总结：职场中不会因为你老实就善待你，不会因为你老实领导就提拔你，更不会因为你老实和你做朋友。同事看中的是你有没有能力帮助我，领导看中的是你能不能为我创造价值。
“创造价值”指发现满足自己或他人的新需求能力，是价值客体主体化的结果和意义。
二、领导到底喜欢什么样的员工？
1.工作能力突出，善于表现
业绩突出和善于表现自己的人一般更能得到领导的赏识，当然只会埋头苦干两耳不闻窗外事的人除外。
2.凡事有交代，件件有着落，事事有回应
有些员工，领导任务传达完他们就开始闷头干活，他们认为等自己任务完成了再汇报领导。其实这是错误的选择，聪明的人一般会每隔一段时间向领导汇报一下工作进度，这样做是让领导清晰的知道你工作做到了哪一步，也可以从中得到领导的指导，更容易得到领导的青睐。
3.情商高
情商高的人最大的好处就是在职场中人脉比较广，很少得罪人，你很少看见他们发脾气，不仅和同事关系融洽，还能把领导哄上天。
4.任劳任怨服从领导
领导分配的任务他们从不挑三拣四，无论困难还是简单，都会无条件服从，一切听从公司安排的老实员工。
5.遇到问题承担责任及时反馈
遇到问题时，首先不是推卸责任而是承担责任，然后拿出解决方案给领导参考。
6.态度认真，积极主动
在完成自己的任务外，还会协助其他同事完成任务，这就是所谓的拿5000块钱的工资干10000块钱的活，这样的员工领导最看重。
总结：领导喜欢能力突出，做事靠谱，服从命令，积极主动，任劳任怨的员工，总结起来三个字“执行力”
执行力：指的是贯彻战略意图，完成预订目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
三、如何让自己成为领导眼中的红人？
上面我们提到了老实人的特征和领导喜欢什么样的员工，从对比中我们发现他们有共同点，所以老实人想要不被领导开刀，通过改变自己也是很容易得到领导的青睐的。
1.改变性格
性格是很难改变的，这里所谓的改变就是让你多交朋友，多参加同事的聚会，时间长了有共同话题，顺其自然的融入到他们的圈子。多一个朋友多条路，多一个冤家多堵墙，可惜十人九不知。
2.多向领导请教
有些人很惧怕领导，总是躲着领导走。其实聪明的员工会抓住和领导在一起的时间，能当上领导必然有他的过人之处，多向领导请教，就算没问题也要找问题沟通，这样领导会认为你的态度是好的，也容易让领导感受到自己的强大，满足他的虚荣心。
3.表达忠诚
任何领导都希望自己的员工忠诚自己，要时刻表现出你是站在他这边的。工作中会议上无论对错先站在领导这边，让他对你有好感。领导的家庭情况也要有所了解，时不时的闲聊中就可以获得信息，时间久了你们互相了解，领导就会认可你是自己人，提拔你就是早晚的事了。
4.要让领导做选择题不是问答题
给领导方案时我们要拿出几套方案，并且要和领导讲解下各个方案的利弊，让领导自己选择，而不是拿出一套方案，让领导没有选择权，这样容易让领导觉得你没有认真对待工作，有了对比就很好的看出来好坏。
四、与其问领导喜欢什么样的员工，我们不妨反过来想一想，你喜欢什么样的领导呢？
绝大多数员工喜欢有能力有业绩的领导，能够帮助员工提升自我价值，增加收益的领导。与此同时，信守承诺对员工绝大多数信任，关心员工、疼爱员工，这样的领导才是员工最为喜爱的。同样老板也喜欢这样的员工，换位思考才是硬道理。
总结：领导开刀的对象从来都不是老实人，而是没有能力，不能给团队做贡献的人。我们之所以认为领导总拿老实人开刀，是因为那些人很大一部分都具备了老实人的特征，我们的潜意识就会不自觉的认为领导总拿老实人开刀。
在职场里，领导喜欢动老实人是因为，老实人容易控制，他们不会反抗只会顺从领导的意志，而且动老实人的成本特别低，不像聪明人总是有很多条件，很多要求，老实人从来不会提条件，基本都是无条件服从，最重要的一点就是，老实人不会拒绝，不管领导的条件多苛刻，他们只会安静的去执行，绝对不会拒绝。
在职场上老板最不看重的就是老实人，一旦有什么事首先拿老实人说事，因为这些老实人在平时很少发脾气，即使遇到再苦再累的情况，他们还是会选择默默的忍受。而领导一般也是把这些重活累活全部都交给这些老实人，因为他们是不会拒绝的。这些领导知道老实人不管怎样都不会反抗，只会顺从，他们是非常容易控制的，即使会在嘴上抱怨，但是活都干了。
不过一般老实人，最明显的一个特点就是工作能力一般，工作业绩既不突出，也不垫底，他们对于职场人际关系兴趣不大，总觉得做好自己分内的工作就好，听领导的话，别的不用管。而对于聪明人来说，领导即使想动他，也得想别的办法，不敢随意动手。因为聪明人太过显眼，如果下场太过惨烈，会极大地动摇民心，直接影响领导的形象。
而且在职场上，领导考虑的是动人时不能有太大的阻力，他们想要推行一件事的时候，肯定是先找最容易突破的地方，在这种情况下，领导会权拿老实人开刀，因为这是最容易达成这个目的办法，这种情况在任何单位里面都是如此的。人类潜意识里面就是这样欺软怕硬，毕竟欺负老实人，这样更安全，如果欺负那些聪明的人，经常会遇到他们的激烈反抗，从安全的角度考虑，还是欺负老实人来得更实惠。
大多数聪明人都会拍马屁老实人认真工作还没有回报，拍马屁的小人，比被拍的权势官僚更胜一头
从人性角度讲，拿老实人开刀，这不仅仅是“人善被人欺”的问题，也是领导者处理人的“艺术”，有一个词是“杀鸡给猴看”。拿老实人开刀，是成本最低、代价最小的警示方式。反过来，你拿聪明人开刀，说不定“偷鸡不成蚀把米”，反而被聪明人给耍了。
所以，有三个原因：
第一是人性原因。马善被人骑，人善被人欺。老实人的最主要的特征是善良，不想伤害别人。所以，拿老实人开刀，不会被反咬一口。
第二是成本原因。刚才说了，处理老实人，老实人哪怕受委屈也不反抗，也不反咬一口，除非逼急眼了才“兔子也咬人”。领导者处理老实人，有安全感，不会被反咬。处理聪明人，就要费劲脑筋，相处的处理办法也要聪明。代价高，何必呢？
第三是哲学因素。老实、聪明、狡猾，等等，这些人性特征被创造出来，就是各有各的宿命。老实人的宿命往往就是用来被欺负被委屈的，按照能量守恒理论，老实人吃亏，聪明人占便宜，世界能量守恒了。这是命。
领导为什么总拿老实人开刀 职场中的老实人有什么特点
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