我在公司一年半了，从来没长过工资，工作量到加大了2倍，我提出涨工资，结果老板那孙子要辞退我 法律法律法律法律
法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。 [1] 法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、公司没续约，不叫辞退，这叫合同履行终止；
2、你可以请求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、其余的要看你跟公司合同的具体规定。
如有帮助，请采纳！
1、要求涨工资是员工的正常权利
2、劳动合同到期后2010年12月15日-2011年1月4日公司没有续签任何正式和试用合同是公司的错误。
3、公司辞退你公司要支付一个月补偿金，（因未签劳动合同而支付的双倍工资是从2010年12月15日到期后第二个月开始计算）。社保上两个月。
4、注意收集公司出具的辞退手续和单据和落款日期。
需要知道你的劳动合同期限。
我在公司一年半了,从来没长过工资,工作量到加大了2倍,我提出涨工资,结 ...
1、要求涨工资是员工的正常权利2、劳动合同到期后2010年12月15日-2011年1月4日公司没有续签任何正式和试用合同是公司的错误。3、公司辞退你公司要支付一个月补偿金，（因未签劳动合同而支付的双倍工资是从2010年12月15日到期后第二个月开始计算）。社保上两个月。4、注意收集公司出具的辞退手续和单...
公司工作一年半了,薪资没有提升还有前途吗?
肯定是有机会提升的，而且也特别的有前途，现在已经在公司工作一年半了，我相信再过几年的时间，你就可以升职加薪。没有任何前途了，可以选择其他的岗位，也应该有自己的规划了，总结一下自己学到了什么。我感觉是没有前途的，这个时候就应该辞掉自己的工作，而且应该去做一些自己喜欢的事情。
我来公司快一年了,转正以后工资一直没涨。我该怎么办?
你最好问问比你工作长一点的同事，看看他们怎么涨的工资。等原因清楚了以后，知道是你该加薪的时候以后，我想你应该给你的人力资源部写个书面申请，先在里面交代你这半年的工作业绩然后在提出加薪的问题 到时候他就会给你答复了！一定注意语言要适当，不要过激但也不要软弱就是了。你惨了。好象我朋友有...
一年半都不给加薪的公司,该不该辞职?
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
工作一年多了,尽心尽力的做事,为什么领导就是不提加工资的事?
第三，你自身也并没有提出相关诉求。我认为关于涨工资的事情，你自己一直在默默无闻的干着，也没有向老板表示过相应的诉求，所以作为老板来讲，他要从公司的整体成本出发去考虑，能不涨工资的情况尽量不长，否则涨上去所附带的其他成本都会上涨！二、个人想法与建议，仅供参考。第一：个人建议自己要把...
企业一般多久涨薪一次?涨多少合适?一年以上不涨薪会不会造成员工流失...
正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程，希望后期的工资会越来越高，如果一直不涨工资的话员工可能就会选择离职。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点，...
刚出来工作一年半,工资不高,但是存了积蓄,不舍得花,感觉一花就瞬间没...
你这样吧，把钱存银行买理财，买保本了，这样利息也多，这样你也拿不出来花，又可以有利息。。。那
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?
我能想到的原因可能无外乎有以下几种，第一，只是努力工作，却没有超出本职工作的额外业绩；第二，努力的方向并不对，可能自己努力工作的事并不是领导关心的事，第三就是没有搞好相关的人际关系，尤其和领导的关系处得一般。那首先有些人看似每天很努力的工作，但是往往甚至扎心的时候没有他，很有可能...
在东莞打工,没有买社保的情况下一个月工资3500,一年半都没有加...
只有走人换工作了，还想怎样，现在老板签合同都一年的签，布给你加工资又怎样，还敢闹不成，找你茬，工资罚款完你，也不开除你，，让你呆不下，会让你自动打包自离
我在公司工作超过了一年(三年半)没签劳动合同,还可以向公司索赔支付两倍...
若工作年限超过一年，且未签订劳动合同，员工确实有可能面临无法通过法律途径获得双倍工资赔偿的情况。这是因为劳动争议的时效性限制，一旦超过两年，仲裁庭通常不会支持此类请求。此外，法院在审理此类案件时，也会考虑到这一时效限制，因此，建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，了解具体情况。值得注意的...
