工作上间接出错,要被领导拿来处罚压重,委屈怎么办？ 面试时，面试官可能会提到的问题？
工作是一个人赖以生存的基础，选对了如鱼得水，选错了痛不欲生。一份工作到底有没有前景，有没有待下去的必要，得从多个方面考虑，比如公司的发展前途、自己的晋升空间、工作的压力程度以及自己的喜爱程度等去权衡，看到底有没有必要，然后再做决定，千万不能盲目。我觉着应该从以下几个方面去考虑，看到底有没有继续的必要。
首先，在工资薪金两年不变的情况下，看是否稳定。如果自己两年了，一直保持原有的工资水平，那你要看这份工作是否稳定。比如事业单位、国企、公务员，以及类似的工作，像这种工作的话，普遍工资都低，但是有保障，还是比较好的选择，如果没有超出3倍以上其他的工作，建议还是要慎重考虑辞职的事情。
其次，在工资薪金两年不变的情况下，看压力大小。如果工作强度小，朝九晚五，平时工作也没有多大压力的话，也有必要慎重考虑。因为你有很多的时间，完全在工作之余可以做自己喜欢的事情，还可以兼职等等，可以很好的享受生活，这是东边不亮西边亮，薪资高的工作一般都不会轻松，而且压力也大。
最后，在工资薪金两年不变的情况下，反思自己的能力。这个是最重要的，要对自己有个全面的了解和认识。如果确实自己的能力足够，出去完全能找到一个好工作，那辞职就无所谓，那就是你在挑工作。如果自己的能力欠缺，那要慎重的考虑一下，高薪、轻松的工作也有很多，但是那得足够的能力。
既然你有这种犹豫，说明对于现在的工作还不是那么的讨厌，有所留念。在能力方面估计也不是特别的突出，要是真有这个打算，现在还是静下心来好好提升工作能力，相信能力足够了，现在工作的薪资一定会涨，而且就算不想干了，出去也会有很多的机会，就不会这么犹豫不决。
既然是这样，自己能做的并不多，也不能去解释。现在唯一能做的就是在以后的工作中更加的努力，更加的仔细，不要出现失误。这样你会为自己争取来更好的结果。不能自暴自弃，让自己处于被动地位。
既然自己有错，不管是间接还是直接，总归是自己的责任，如果被罚也只能认，以后一定不可再犯第二次，当然被罚不能只罚你一人，直接犯错的也要罚，不然不公平可不行
委屈也得受着，既然是自己犯错误就要承担责任，有时候一个小错没被发现后可能会引发后面严重的错误，听你的描述是接连出错，这表示犯一次错，你没有吸取教训，还继续说错了，惩罚你是应该的，只是为了让你长教训。不要觉得委屈，吸取教训以后你会感谢你的领导
要勇于接受处罚压重，这不叫委屈，工作中谁没有出错，只有在出错中接受考验，总结经验，你才能成长，才能增长知识，磨练自己。
工作上间接出错,要被领导拿来处罚压重,委屈怎么办?
工作期间，出错，本身就应该承担相应的责任，应该正确地看待这个问题，领导进行，对你的处罚是正常现象，如果你是领导你也会这么做当下社会工作压力，大大加兢兢业业的工作尽可能的少出错，委屈的话总结经验教训，避免下次再犯类似错误。吸取教训，下不为例，暗地里告诉他们你为他们担责任了。首先，调整好...
并非老实人,那在职场中被领导拿来开刀的是哪种类型的人?
被领导拿来开刀的最多的就是那种老油条类型的人，自己占了一个岗位，却不用心工作，又经常抱怨他对公司的不满。
工作中被领导批评怎么办
如果在工作中被领导批评了，那么就要好好的反思一下自己，吸取教训，努力的提高自己，争取下次不再犯这种错误详情请查看视频回答
我工作上出错了,然后他们说很多年来都没有这样出错过,我是第二个人...
工作的过程中难免会犯错,但是不要一直犯同样的错误。这次如果领导还是愿意用你的话,你就继续努力工作吧,没什么大不了的,我即使错了我勇敢的承认错误和接受惩罚,知错能改就是好同志啊。人在家庭或者公司里都要有自己的责任,犯错了就要勇于承担责任,不然周围的人和领导无法充分信任你啊。公司能接受你的错误的话,你...
遇到工作中总是抓住你错误不放的同事该怎么办?
四、确认是自己问题，就要做好后续跟踪一旦事情证明，是自己犯的错误，在处理好这件事情后，一定要及时的去跟踪，询问这件事情的结果;在改正的过程中，要及时的向领导汇报，向给你提出问题的同事汇报，这样不仅能把事情解决，还不会损害大家之间的关系，直到把这件事情变成利于自己的好事情为止。遇到...
在职场,什么样的人更容易被领导打压?
在职场工作的时候，什么样的职员容易被领导打压？一般来说，个性乖张，以自己为中心的男职员是最容易被领导打压的。有句话是礼多人不怪，这在职场是很有道理的。如果恃才傲物，不给领导面子，领导虽然不说，可心里很不痛快。如果你谦虚谨慎，虽然同事和领导面子上会笑话你是马屁精，可心里对你是很...
怎样给领导汇报工作不会被批评?
再次汇报工作时，领导狠狠批评了小军，并认为其之前的业绩有点浮夸。自此，小军渐渐被领导冷落。汇报工作前，我们反复问自己：取得成果的前提条件是什么？这样才能保持谦和，避免下次遭到领导的批评。2. 为什么会是这样？当我们跟领导汇报时，要深入查证所述结果的准确性，反复问自己“为什么会是这样？”...
公司领导让我打扫办公室卫生,可以拒绝吗?
倘若，自己心情不佳，工作繁忙，岗位职责都没办法交差，时间分秒必争，就不能违心去执行领导吩咐地不合理地任务。有时候不懂得拒绝，就会被当作软柿子捏，让某些人得寸进尺。做人做事得有自己地原则底线。打扫办公室虽然一件小事，若是被领导拿来打压自己地手段，那就不能毫无怨言地欣然接受。偶尔一次，...
职场菜鸟,该如何处理烫手山芋?
新入职场，或者你想表现工作的热情和拼劲，或者你由于抹不开面子接下了暗黑任务。殊不知，这正是歧途的开始。需要对自己的能力进行评估，你如果觉得自己可以胜任就可以主动去试试，如果自己觉得没有能力去解决问题就和领导明说。新人难免被领导用任务拿来试一试你的能力，如果你的能力不错，可以让自己通过...
单位里敢跟领导叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
至于他们的底气来自何处的问题，大致可以分析出以下几方面结果。1，自身实力强大。这类员工自身掌握高人一筹的专业技能，其他员工望尘莫及。正因为如此，这类员工往往自视甚高，不拿他人当回事，甚至对于老板也不当一回事，当对于老板的话感到不满意的时候，这类员工就会顶撞老板。2，自己与老板有密切的...
