新发布的《事业单位工作人员考核规定》较之前有哪些较大改
第三十二条的新增内容，为聘用（任）合同的续订设定了明确的条件。聘期考核为合格档次，且所聘岗位存续，双方协商一致，方能续订合同。若聘期考核不合格，合同期满后一般不再续聘，特殊情况需续订，需主管机关审核同意。该条款较前一版，新增了续订合同的前置条件，强化了考核的重要性。
此规定旨在应对人口出生率下降的挑战。随着适龄学生数量减少，学校与教师队伍规模可能相应缩减，小班教学虽是应对之策，但面对出生率骤降，小班教学难以解决问题。减少财政供养人数成为必要之举。
第三十二条中“经本人、单位协商一致”这一条款，引入了双方意愿的考量，表明在满足条件的前提下，双方同意是续订合同的关键因素。这一设置为可能的降低待遇情况提供了法律依据，增加了不确定性，预示着管理层需谨慎处理待遇调整问题。
“可以续订”这一用词，在法律条文中具有重要意义，表示续订合同是选择而非义务。这为事业单位在面对不利局面时提供了灵活性，但同时也对管理层提出了挑战，即在保持稳定与适应变化之间寻找平衡。
综上所述，新规定中的第三十二条埋下了多个伏笔，反映了决策层对当前及未来潜在挑战的预见性。通过设置明确的续订条件，强调考核与协商的重要性，以及在法律框架下保持灵活性，这一规定旨在为事业单位应对减少财政供养人数的局面做好准备。尽管决策层面力求避免不利局面，但同时展现出应对不确定性的决心与策略。
事业单位工作人员考核要坚持客观公正、公开民主、注重实绩和实行领导...
【正确】《事业单位工作人员考核暂行规定》第二条规定，考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第十一条规定，事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。故本题判断正确。
事业单位工作人员考核暂行规定
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第六条 受处分的期间为：(一)警告，6个月(二)记过，12个月(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业...
事业单位工作人员考核结果等次
是优秀、合格、不合格。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
关于事业单位考核,下列说法正确的是()。
【答案】：A 本题考查事业单位相关制度。A项正确，《事业单位人事管理条例》第二十二条规定：“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”B项错误，《事业单位人事管理条例》第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效...
事业单位工作人员年度考核程序是怎样的
网友咨询：事业单位工作人员年度考核程序是怎样的？律师解答：年度考核一般按照下列程序进行：（一）制定方案。考核委员会或者考核工作领导小组制定事业单位年度考核工作方案，通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见后，面向全单位发布。（二）总结述职。事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关...
自治区事业单位工作人员考核办法
因此，在职业生涯中，工作人员应当积极参与考核，提高自身素质和能力，为事业单位的发展做出贡献。【法律依据】：《事业单位工作人员考核暂行规定》 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、...
事业单位考核优秀有奖金吗
2. 若连续两年以上被确定为优秀等次，将享有优先晋升职务的资格。3. 在多数地区，工作人员若连续三年年度考核优秀，可获得加一级工资的奖励。4. 部分地区还可能给予连续三年年度考核优秀的工作人员记三等功的奖励。5. 各地具体政策存在差异。《事业单位工作人员考核暂行规定》旨在正确评价工作人员的德才表现...
公务员和事业单位工作人员年度考核的依据是什么?程序如何
公务员考核规定（试行）》第四规定，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 考核程序是：（1）单位成立考核领导小组...
考核结果作为调整事业单位工作人员什么的依据
最终年度考核结果会分为以下几个档次：优秀、合格、基本合格和不合格，而聘期的考核结果可以分成合格和不合格这两个档次。工作人员的考核结果最后会作为调整事业单位工作人员的岗位、薪资以及是否继续续订聘用合同的依据。法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》第一章总则第二章考核的内容和标准第三章...
事业单位工作人员连续几年考核不合格
事业单位工作人员连续几年考核不合格介绍如下：事业单位工作人员连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。事业单位工作人员考核包括德、能、勤、绩。事业单位人员考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核，是狭义的考核，专指对事业单位工作...
