老板重用小人我们叫苦连连该怎么办 单位领导重用“小人”怎么办？
在职场中我们都会发现这种怪现象，让人很是疑惑。在公司里大家都知道他是小人，领导也是明白人，可是领导还是重用他。为什么会这样呢？其实背后的原因很现实，也很厚黑！具体来说领导重用小人有以下几大原因
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资料:
君子斗不过小人。之所以斗不过，是因为君子讲道义，小人讲势利；君子爱讲正理，小人总说歪理；君子言行一致，小人阳奉阴违；君子追求和谐，小人存心捣乱；君子严责自己，小人暗算他人；君子总在明处，小人常在暗处；君子不记人过，小人与人交恶；君子唯理是求，小人拉帮结派；君子顾全大局，小人只顾已私；君子顾及脸面,小人不计影响；君子老实做事，小人弄虚做假；君子襟怀坦荡，小人鼠肚鸡肠。君子适可而止，小人揪住不放。君子温和如三春暖风，小人阴险如冬日严霜。有这样的对比，君子何能战胜小人！
斗不过，也只能在受骗蒙冤时感叹有假，在受欺侮时忍气吞声，在遭污陷时有口难辩，在受攻击时头痛上火。因为，论争斗，你没他狠；论争辩，你没他滑；论势力，你没他大；论关系，你没他广；论靠山，你没他多；论狡诈，你没他会。这么些“没有“，你何以斗得过他？你没见，他能把方的说成圆的，把圆的说成方的；他说一万句假话一点也不脸红；他只有势利却装出一幅代表真理的样子，他有意损你，气你，你怎么能奈何得了他？
君子小人之分，是在道德方面。君子是具贤德之人，代表正义，代表美好，代表秩序，代表和谐。小人则是性恶之人，代表邪恶，代表丑陋，代表混乱，代表破坏。君子与小人是一对矛盾，这种矛盾任何社会都存在，只是不同的时代，不同的背景，彼此的消长不同，所受的对待不同，因此产生的社会风气也不同。
在风俗淳正的时候，君子受重视，小人被不齿；君子行其道，小人躲一边；君子受尊敬，小人遭唾弃；君子受重用，小人受轻蔑；而在风气不正的时候，则刚好相反，小人神气，君子憋气；小人飞黄腾达，君子怀才不遇；小人使奸弄巧，君子饱受迫害。尤其是在一些关键位置，君子多了，风气就好。周公吐哺，天下归心。小人多了，风气就差，高逑一人弄权，多少英雄远走。
如此说来，一般君子，也只能洁身自好，亲贤达而远小人，宁静淡泊，远争斗以避祸。至于将小人斗下去，那需要等待时机，待健康力量足以横扫小人势力时才行。尤其是扭转大的风气，则需要有大君子出现才行，这样的大君子，就是圣贤了。不过，小人可以得逞一时，不可得逞一世，正义的力量最终还是可以战胜邪恶的，尽管这往往要走过艰难曲折的道路，这也正是君子理想不灭的原因所在。
应当坚信：人们的眼睛是雪亮的，历史是公正的。清者自清，浊者自浊。无论小人怎么乔装打扮．混淆视听，都逃不过正义之神的眼睛。他们即便一时趾高气扬，但身上总会沾满看不见的唾液。如此说来，君子还有舒一口气的理由。
愿天下的小人越来越少，愿天下的君子越来越多。
呵呵，你以为老板不知道他是小人啊。正因为他是小人老板才重用他的。用他的目的就是给你们捣蛋，以防你能这些手下的员工能力太强，从而威胁到老板对公司的控制力，当然，如果他太过分了，老板也会让他收敛一点。他对老板，对公司的作用就像一个控制阀，你们太强了，就用他来压你们，如果你们弱了，不干了，那老板又会打压他，给你们点甜头。总之，你们千万不要想把他弄走，要知道，他是老板的控制工具啊。
办法嘛，如果你们不想干了，那最简单。如果想继续干，千万别做到老板那里告他的状的傻事，老板表面说为你们做主，背地里偷笑呢。如果能拉过来搞成一伙最好。如果不成，那你就要对抗了，注意，不是和他，而是和他背后的老板。很简单，他横行霸道，那你搞个恨他的小团体应该不难，但人数不求多要求精，你把公司最强的人才搞在一起，把握分寸，共同行动，如果老板不敢惹你们了，他还干吗，他只是老板的工具呀
1.对着干：三个人要仔细观察，找出“小人”背后干些有损公司或老板名义的事，做为把柄，先不要汇报给老板，以此为要挟手段逼“小人”驯服，如若“小人”不服气，则直接向老板汇报。
2.讨好他：因为他是小人，我们不妨把他当成强人来对待，时时处处讨好·吹捧他，尤其在明知他的做法是错误的时候，更要鼓励他，吹捧他。把老鼠养大了，再交给别人去宰杀。
3.陷害他：既然他是小人，又是主管，那我们也当一回小人吧，多设几个陷阱，多布几个布袋，搞得他，里外不是人，就可出了这口恶气.
4.离开他：离开只前，先跟他套近乎，想方设法要回身份证，预借工钱，以回家，或看病为理由。
朋友!你钻入牛角尖了!你老板很聪明!而你说的那个小人才是傻瓜,要知道,干好了,永远是老板的!干砸了,倒霉的就是他!你要做的就是在工作中让老板知道你很能干!而且还不炫耀!对于那个傻帽嘛!他要多高的杆就给他树多高!等他掉下来时你还要去接一把!让他知道咱是宽宏大量的爷们!
一、忍。这家公司用不了多久必然垮台，你可静观其变。
二、挑。此人权力越大，越横行霸道，必然遭老板忌讳。看来此人把持了公司某些经营渠道，我认为老板也在静观其变，他现在所为是为了将来更有效地收拾残局。如果，公司兴起一种舆论，“听老板的，不如听‘小人’的”等，两人的裂痕势必深化。
三、逃。良禽择木而栖。这家公司扣押员工身份证，足以证明公司的前景、待遇都是较低的，那么，你还等什么？
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